亚马逊表示根据内部审查 男女员工的薪酬几乎相等

亚马逊公司今天宣布，对亚马逊员工薪酬的内部审查发现，在公司从事相同工作的女性和男性的薪酬基本相同。此外，该公司还表示，少数族裔的薪酬也与白人雇员不相上下。

亚马逊在今天的一份声明中说：“我们最近对亚马逊去年的薪酬进行了审查，包括基础和股票在内，结果是女性在相同的工作岗位上挣99.9美分，而少数族裔在相同的工作岗位上挣100.1美分。当然，每年都会有轻微的波动，但在亚马逊，我们致力于保持薪酬的公平和公正。”.

披露方在一个由ArjunaCapital和BaldwinBrothersInc.领导的维权股东集团之后，提交了一项关于亚马逊即将召开的股东会议的决议，要求公司公开报告男性和女性员工的总体薪酬差异，以及缩小差距的目标。Arjuna提交了这项建议，作为更广泛的推动技术的一部分，迫使科技公司报告其性别薪酬差距。

随着科技行业的性别工资差距的增加，这一发展出现了。西雅图的科技巨头反对将该决议列入其6月股东会议的投票中，但证券交易委员会拒绝了该公司的要求。

在披露方面，ArjunaCapital正在撤回其决议，该公司的股权研究和股东参与董事NatashaLamb说，“我们高兴的是，亚马逊正在响应投资者对两性薪酬公平的担忧，”在一份声明中说。

她补充说，“我们所知道的是，一个“相信我，女性公平”的方法是不够的，对两性薪酬公平的防御方法将不会解决这个问题。在目前的变化速率下，两性薪酬差距预计不会再接近40年。这不仅对社会不利，而且对企业来说是糟糕的。促进性别多样化的团队会导致更多创新的更好的业绩公司。公司可以而且应该承诺关闭性别薪酬差距，正如亚马逊今天所做的那样，但它在没有大胆领导的情况下赢得了“Thappen”。”

Arjuna赞扬英特尔和苹果公司做出了类似的披露。这家投资集团正致力于解决其他六家科技公司的性别薪酬披露问题：Expedia、Facebook、微软、谷歌、eBay和Adobe。

该公司指出，在全国范围内，男性每赚一美元，女性平均收入为78美分。该公司援引招聘公司Dice的数据显示，2014年，科技行业男性的平均收入比女性高出近1万美元。