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食品和饮料行业应利用在大流行期间的突出地位来聘请高级管理人才

企业新闻 2020-04-29 15:38:37

这就是Clarico Food Executive Search首席执行官Russ Metcalf的观点,该公司专门招聘食品和饮料高管和高级领导职位。

梅特卡夫(Metcalf)认为,由于该行业如何应对危机的挑战,其行业形象和招聘前景得到了加强。

该行业的行业机构食品饮料联合会(Food and Drink Federation)已确定其形象和形象是未能招募到合适人才的主要原因之一。

但是,由于该行业已显示出适应不断变化的客户习惯,在危机期间创新和自动化以及维持该国食品储备的能力,因此整个行业的企业都可以从中受益。

梅特卡夫说,一旦危机缓解,高级管理人员和招聘团队应该抓住这种日益增长的形象,以引进该行业迫切需要的新一波管理人才。

梅特卡夫说:“食品和饮料行业是最有回报的行业之一,”他在餐饮业供应链方面的经验与业内知名组织合作。

“在这场危机中,餐饮业表现出色,一旦生活开始恢复正常,就应利用这种积极性来推动餐饮业的发展。”

“确保最佳人才的关键要素之一就是'去雇主',并且该行业中有许多公司肯定可以以此来提升自己。”

“目前,该行业的高级管理人员显示出精明的领导才能,但是,这并不能掩盖以下事实:在招聘关键职位方面确实存在问题,这些职位将继续推动这些业务发展。

“每个人都知道,这场危机将改变整个行业,它将需要新的领导者来推动它前进,发现机会并推动进一步的创新。”

根据《 The Open University Business Barometer Report 2019》,管理和领导才能的招聘是整个英国工业和商业领域普遍存在的问题。

它指出,将近一半(47%)的雇主报告说,他们努力聘用的最后一个职位是高级,中级或初级经理,而五分之一(20%)的人很难担任领导职务。

结果,有62%的高级业务主管认为他们的组织不够灵活,原因是缺乏技能。

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