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产假期间工资如何发放 生育津贴和工资冲突吗?

时间:2023-06-09 08:50:40 来源:太平洋财经网 发布者:DN032

产假期间工资如何发放

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上,可请产前假两个半月,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。哺乳假的工资则按照六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。如果是员工的产假工资,则产假工资按照员工以往每月的实发工资标准。高于生育津贴,就按产假工资发给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴,就可以先按产假工资发员工。

其中,员工的产假工资低于生育津贴的时候,在生育津贴下来后将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假期间不能降低员工工资,生育津贴与工资之间的差额部分应由公司补足。也就是说,社保基数高于女职工工资标准,克扣的生育津贴需补足。

生育津贴和工资冲突吗

冲突

“生育津贴和工资是冲突的,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。”

标签: 产假期间工资如何发放 生育津贴和工资

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