近日，马斯克在推特直播时的画面引起了大家的调侃，据了解，由于推特直播功能不成熟，马斯克直播时的画面十分模糊，下面大家就和腾阅网小编一起了解一下马斯克推特直播秒变马赛克。

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马斯克推特直播秒变马赛克

据外媒报道，当地时间周三，推特新老板埃隆·马斯克（Elon Musk）使用推特发起了一场直播，这场直播似乎是在旧金山的推特总部进行的，直播画面模糊到难以直视。

在直播过程中，马斯克一直在嘲笑直播的质量和自己的能见度。他解释称，他们只是在测试推特的直播功能，并确定需要改进的地方，比如分辨率。他还表示，尽管存在分辨率问题，但该功能“可行”。

据报道，推特的直播功能使用了视频直播应用Periscope的代码。Periscope是推特于2015年收购的一款应用程序，它因使用率下降和运营成本高于2021年下线。

除了自嘲外，马斯克的直播视频还遭到了推特网友的嘲笑，他们把马斯克称之为“8-Bit埃隆”。

尽管如此，马斯克的直播还是获得了成千上万粉丝的关注，该直播的总观看人数从2.7万人迅速增加到12万人，之后又增加到15万人，然后就崩了。在直播同时观看人数最多的时候，大约有4万人在观看，但很快就崩溃了。

马斯克随后发推文：对不起，我们的视频上传太糟糕了！我们正在努力进行重大改进。对于超过10分钟的视频，我建议使用480p，因为该分辨率适合手机/笔记本电脑用户。

消息称马斯克再削减Twitter员工福利：未兑现股票承诺 压缩带薪育儿假

据报道，由于Twitter CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）没有兑现多项承诺，令该公司的员工颇感沮丧。

这位亿万富豪在6个月前收购Twitter，他曾告诉在裁员中幸免于难的员工，他们将会因为自己的“出色”表现获得回报，包括获得限制性股票奖励。

然而实际情况是，即便有些员工被告知已经达到马斯克反复无常的标准，但却依然没有获得任何奖励。相反，他们的福利待遇还遭到进一步的压缩，而未来的财务回报也只得到了模糊的承诺，甚至还要从事更多工作。

知情人士表示，由于人手短缺，加之马斯克经常改变要求，有些员工经常要每周工作100个小时。

知情人士称，今年早些时候，该公司向多位员工发送“授予意向”称，将以公允的市场价值向他们授予一定数量的公司股票，但并未披露价格信息和授予时间。今年3月，马斯克在一封电子邮件中告知员工，Twitter目前的价值为200亿美元，不足他去年收购时付出的440亿美元的一半。

知情人士表示，马斯克并未分享这一估值的来源。尽管精确的估值目前已经不再重要，因为没有一名员工获得Twitter授予的股票。这些员工目前也只收到了“授予意向”，除此之外没有任何进展。截至本周，关于Twitter的估值或预期股票定价“没有任何透明度”。

“我们都假设这些股票将一文不值。”知情人士说，“他们当初承诺，为Twitter 2.0奋斗会获得回报，但并未履行承诺。”

马斯克和其他Twitter代表尚未对此作出回应。

Twitter最近还对员工表示，公司将不再向任何人发放现金奖金。知情人士表示，尽管员工本应收到去年获得的奖金，但Twitter目前尚未发放任何一笔奖金。

其中一位知情人士表达了自己的质疑，他认为，在马斯克的领导下，所谓的“出色”员工难以因为自己的工作获得任何奖励，而“授予意向”也不过是缓兵之计，只是为了留住员工而已。据报道，经历了一系列裁员和离职，Twitter的员工总数已经收缩到大约1000人。

除了缺乏财务奖励，马斯克还在继续大幅压缩Twitter员工的福利待遇。最新开刀的是带薪育儿假，这项福利的时长已经从之前的20周压缩到仅剩2周。超过两周后，Twitter员工可以按照法律强制的时间享受无薪育儿假。按照Twitter总部所在地加州的规定，劳动者有权利享受12周的无薪育儿假。

知情人士表示，员工最初是在上月通过他们的上司了解到这项最新育儿假政策的。他们随后意识到，公司的福利文件已经修改，但并没有在内部宣布这项变化。知情人士称，此事在员工中引发了极大的恐慌，迫使Twitter新任人力资源负责人沃尔特·吉尔伯特（Walter Gilbert）在员工会议上简要阐述了相关内容。吉尔伯特是从Reddit跳槽到Twitter的，之前还曾效力于马斯克旗下的民营火箭公司SpaceX。

但知情人士认为，吉尔伯特在会议上的阐述只是一种“辩解”，因为他宣称，2周的带薪育儿假政策与马斯克旗下的其他公司一致。

但实际情况并非如此。最新的影响报告显示，作为马斯克旗下目前唯一的上市公司，特斯拉的员工可以享受16周的带薪育儿假。而SpaceX还没有上市，因而没有出具影响报告，但据称其带薪育儿假也达到4周，外加法律规定的无薪育儿假。

已知信息显示，马斯克本人有10个孩子，最小的儿子名叫X。知情人士表示，X经常出现在Twitter的旧金山总部。具有讽刺意味的是，马斯克去年曾经表示，他有意提高旗下所有公司的育儿福利。