《超级HR》2023年回顾| 解锁人力资源的隐藏价值

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《超级HR》2023年回顾| 解锁人力资源的隐藏价值_世界热点评

时间：2024-01-20 18:55:16 来源：财讯网发布者：DN032

随着全球化进程的加速和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在组织发展中的重要性愈发凸显。从战略层面到日常运作，人力资源管理的每一个环节都对组织的和未来发展起到关键作用。HR作为人力资源管理者，必须具备胜任力，能根据企业战略目标打造一支“打胜仗”的专业团队，助力企业领导者更好地掌舵，最终促进企业高质量发展。

为了赋能企业HR提升人力资源专业度，促进人力资源行业人才队伍建设，2023年，九尾科技开辟了全新的子品牌系列活动《超级HR》，邀约行业HR大咖、高校老师教授等对涉及到人力资源专业的各板块内容进行分享，通过线下沙龙、直播演讲、专业访谈、行业文章输出的形式为更多HR解决职场困惑，为企业HR提供可持续的，有参考性的干货内容，相互赋能。

过去的2023年，《超级HR》已经成功开展了多期，通过大咖访谈、线下沙龙、线上直播等各种多元有趣的形式分享交流HR干货内容，促进人力资源交流圈融合发展。

对话专业大咖分享行业前沿观点

在《超级HR》初启之际，HR COE云的创始人刘建华老师表示，人力资源数字化要做好底层突破。刘建华多年来致力于人力资源数字化的研究，在这期访谈中，他从人力资源数字化的重要性、目前的痛点、接下来的突破口、人力资源数字化可实现的未来等方面层层递进，并结合自己参与改革或所见所闻的企业案例来阐述，金句频出。

人才是企业第一资源，人力资源部门对企业发展的价值是至关重要的。针对人才的管理，我们还邀请了东方电气人力资源总结赖耿贵老师，他分享了国企单位内部是如何搭建人才体系以及建设人才梯队管理的。他展现了“从不放弃任何一位员工”的管理理念，主张科学、公开、透明的人才晋升机制，努力为人才提供更好的发展平台。

齐聚线下沙龙热议人资行业热门话题

为了让HR交流圈更生动地赋能HR同行们的日常工作和未来发展，《超级HR》也走入线下，开展了有趣、充实的线下沙龙活动，触达了多位来自各行各业的人力资源从业者，面对面交流人资行业热门话题，广获好评。

比如在818人力资源日，我们特别策划了“以茶会友·畅叙HR之道”活动，在一边品茶论道一边趣味游戏中，互相分享招聘中的趣事和经验，欢乐地度过专属于HR的节日。

为了更好地帮助HR了解和运用劳动法，《超级HR》策划了法律专场沙龙，邀请了高校法律教师邹璐为现场的HR们答疑解惑。她讲解了绩效考核、培训及调岗、解雇程序等多项在企业进行人事管理时面临到的情境及其合规建议，有效帮助HR在处理合规用工管理、劳务纠纷等方面的问题，以减少劳动争议的发生。现场的HR们或记录重点，或举手提问，让这场活动的意义变得更深刻。

创新直播玩法赋能HR成长

《超级HR》积极探索用更灵活的新形式为HR专业成长赋能，创新通过直播授课的方式，免费为广大网友分享人力资源板块内容。地标科技合伙人兼人力资源总经理朱霞倾囊相授人力资源变革实战经验和心路历程，该场直播吸引了近3000多人聆听学习，收获了超1万的点赞量。

人才是企业发展的重要要素，人力资源是一个企业发展重要的后备支持力量。九尾科技开辟《超级HR》，希望集合九尾科技旗下专业HR群体，搭建人力资源交流平台，携手人力资源领域先锋，专业赋能HR群体。

2024年，《超级HR》将会继续深化人力资源话题，与行业深度交流，为更多HR从业者输出更多精品内容和精彩活动，助力人力资源人才队伍建设，促进人力资源行业高质量发展！

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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