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姜堰农商银行:启动员工双向挂职锻炼机制激发队伍新活力

时间:2022-05-10 10:49:38 来源:江苏经济报 发布者:DN032

面对复杂多变的经济金融形势和不断推陈出新的新业务、新产品,为切实提高全行员工综合服务能力,4月下旬,姜堰农商银行正式启动员工双向挂职锻炼机制,不断激发员工队伍新活力。

创新培养机制,打造高素质人才梯队。该行以《江苏省农村商业银行系统人力资源三年发展规划(2022-2024)》为指引,结合全行实际,研究制定《员工双向挂职锻炼工作管理办法》,并配套出台《2022年员工挂职锻炼实施方案》,进一步畅通总行部门和基层员工双向交流通道,加快培养员工向一岗多能、技术全面、善于营销的复合型人才转型。

注重宣传引导,激发青年员工内生动力。方案出台后,各支行(部)、总行各部门负责人迅速传达了此次挂职锻炼的主要精神和相关要求,号召符合相关岗位条件的员工积极报名,抓住岗位锻炼、自我提升的机遇。全行共82人踊跃报名,经机构审核、资格审查、综合考评、业务测试、总行党委研究等层层筛选,最终确定了19名挂职交流人员。

强化挂职管理,扎实推动“产学融合”。该行党委书记、董事长黄国锋指出,挂职不是镀金,也不是享受,挂职锻炼的目的是增长见识、增加阅历、补齐“短板”。对派出的挂职员工,派出机构要加强关心、做好保障,接收机构要严格管理、大胆使用,让挂职员工在新的岗位上把“担子”挑起来、把“本领”练出来、把“真经”取回来。同时,总行建立了挂职退出机制,对于不适宜人员将及时调整退出。参与挂职员工纷纷表示将珍惜此次难得的挂职锻炼机会,带着从挂职单位学什么、能为挂职单位干什么、能从挂职中感悟到什么“三问”,确保挂有所学、挂有所为、挂有所获“三有”。(陈 慧 李润生)

标签: 产学融合 挂职锻炼机会 经济金融形势 综合服务能力

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