青岛西海岸新区城发投资集团有限公司(以下简称城发集团)与青岛理工大学马克思主义学院联合成立山东省首家“新时代国企党建协同创新中心”，充分发挥高校人才及理论研究优势，在国企党建领域，校企合作共赢，携手打造出新时代国企党建校企协同创新的“城发样板”。

红色文化与企业文化紧密融合

城发集团党建协同创新中心主任付敏说，自从与青岛理工大学马克思主义学院签订了党建战略合作协议后，集团党建工作犹如打开了一扇窗，专家教授关于党建的新理念、新方法如一缕阳光照射进了企业，让城发集团党建工作在新时代焕发出强大的生机活力。

针对企业党建中的“难点”“痛点”，双方协商共进，“把脉问诊”，破解党建与业务融合的难题，并开出解决问题的“良方”，围绕企业党建形成的顶层设计，增强城发集团党建工作的科学性与创新性。

为促进党建与业务深度融合，城发集团确立了“城市综合运营服务商”的全新战略定位，同步调整党组织设置，将所属党支部调整为8个，增设了商业运营党支部和创业投资党支部等基层党组织，将党支部建立在整合一体的业务面上，形成了党支部建设与集团战略规划相匹配，与转型发展相匹配的基层党建新机制。

城发集团全面推行“双系数”考核，党建实绩与经营业绩“相互计入、互为结果”，围绕业务工作的转变，调整党建工作的重点、方式和载体，激发党建与业务相匹配的乘数效应。

在党史学习教育中，开展线上党史学习“云课堂”，组织沉浸式党性教育，举办青岛西海岸新区首届党支部党建品牌设计大赛，并聚焦建党百年、集团成立20周年的双节点，与青岛理工大学马克思主义学院联合组织开展“初心林·青春树”活动，推动红色文化与企业文化紧密融合。

理论宣讲生动起来

双方开展校企合作后，专家教授定期到企业宣讲指导，广大员工在公司里就能听到鲜活的党建理论知识。

城发集团创业投资党支部党员封宇欣说，青岛理工大学马克思主义学院专家教授将党课送到业务办公区域，送到职工工作现场、工地，用通俗的语言将理论知识一层一层剥开，让抽象的理论变得生动起来，提升了党员干部职工的学习效果。

从2019年12月起，双方共同开展“红色1+1”导师行动，聘请学校教授作为党支部“红色指导员”，一对一为党支部“把脉问诊”，使城发集团党支部工作亮点频出。

城发集团将国企党建工作实际与高校优秀的党建理论知识、思想教育手段、工作方式方法相结合，制订《党支部工作流程(试行)》，实现党支部基础工作标准化。创新开展党课“开讲啦”、红色经典“开读啦”和党建知识“开赛啦”等活动，以更接地气、更受党员们欢迎的方式开展党建活动，实现党员有动力、支部有活力、组织有魅力。

聚焦融资保障、风险处置和资产盘活等三大“难关”，形成能够既切入业务工作、又推进党建工作的“攻坚指标”，成立党员突击队，为业务发展注入“红色战斗力”。

两年多以来，城发集团按照上级部门工作要求，统筹部署，认真落实债务防控工作，综合运用银行授信、融资租赁、公司债券、中期票据、定向债务融资工具等融资方式保障资金需求、降低融资成本。在开展债券发行和银行信贷等传统融资业务的同时，研究、探索适合集团需求的新型融资手段，公司债券品种和资产证券化业务屡次创新，为集团产业转型升级和提质增效提供了有力支撑，对青岛市资产证券化起到良好的示范引领作用。

党建基因融入血脉

在新时代国企党建协同创新中心的支持下，城发集团聚焦思想提升、动力提升、能力提升，探索理论与实践创新，推动党建基因持续融入人才队伍血脉之中。

“流动微党课”进工地、进园区、进商圈，将党课开设在企业党员干部最需要的地方;开设“人人讲党课 共同学党史”专栏，让党员们从“听课者”变为“讲课人”，在备课、讲课过程中学深悟透理论知识。

组织“我是城发人·我想对你说”主题活动，收集“城发人”关于集团党群工作、发展战略、经营管理、队伍建设、作风建设、安全生产和降本增效等方面的意见建议287条，汇聚推动集团高质量发展的强大力量。

设立“业余党校”“商学院”，在青岛理工大学的师资支持下，重点打造中层干部提升班、青年干部培训班和业务骨干培养等3个主体班次，通过“青年马克思主义者培养工程”“导师带徒”，在“选”上做文章，在“育”上下功夫，努力做好“三个培养”，即把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成企业骨干，把优秀骨干培养成企业管理人员，实现理论教育和技能培训“双轮驱动”。

两年时间里，城发集团有33名党员成为后备干部，130余名优秀员工积极向党组织靠拢，成为党员、预备党员或入党积极分子，“又红又专”的人才队伍逐步成型。

目前，城发集团党委及所属党支部屡获荣誉，集团党委获评“青岛市学用‘灯塔’优秀党(工)委”，启盛投资开发党支部、环亚太商品交易中心党支部和物业公司党支部先后获得青岛西海岸新区“先进基层党组织”“活力基层党组织”“红旗党组织”等称号。