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全国政协公布18件好提案 关注新职业青年成长发展

时间:2022-03-07 13:54:51 来源:理论网 发布者:DN032

随着数字时代的到来,互联网+、共享经济等新业态蓬勃发展,新职业如雨后春笋般不断出现。自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来,人社部等部门已陆续向社会发布四个批次56个新职业,这其中包括区块链工程技术人员、人工智能工程技术人员、网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等。在全国政协公布的2021年18件好提案中,关注新职业青年成长发展的提案备受社会关注。

新职业有利于开启就业新空间,特别是对大学生和青年农民工就业发挥了重要作用,深刻改变了传统的单一劳动雇佣形式,从合同雇工到劳务派遣、从实体服务到虚拟环境、从定时定点到随时随地,新职业灵活性更强、自由度更高。

与此同时,新职业也有“成长中的烦恼”,相关劳动者权益保护面临着新的问题和挑战。比如,一些劳动者面临着无劳动合同、无社会保险、无劳动保障等情况,传统的劳动法律法规又无法将其包容在内,在劳动行为认定、经济权益保护、社保权益落实等方面面临现实困难;有的新职业青年具有工作灵活性的同时,由于生存压力而得不到充足的休息;社会对新职业的了解和认同有一个过程,青年人渴望得到社会肯定从而实现自我价值;新职业青年处在“上有老,下有小”的人生阶段,面临着教育子女、赡养老人的现实压力;等等。

在全面建设社会主义现代化国家新征程中,新职业青年是满足人民对高品质美好生活需求的有生力量,这个新生的、充满生机活力的青年群体的相关权益,亟需得到全社会关注和关心。

当前,最迫切的就是提高新职业青年的制度性社会保障。补齐法律和政策短板,扩大社会保障制度灵活性。正如有提案指出,可对传统的劳动关系、用人单位进行适当拓展,逐步建立“非标准劳动关系”的社会保障制度。今年政府工作报告特别强调,要完善灵活就业社会保障政策,开展新就业形态职业伤害保障试点。完善相关法律法规,法律要与时俱进适应新职业劳动权益保护的实际需要,执法层面加强监管,促进行业健康发展,对用工单位在用工制度中存在的问题,及时给予处理并提出改进指导意见。

与此同时,还要注重提高新职业青年的就业能力。今年大学生毕业人数将突破1000万,就业面临着较大挑战。应进一步完善新职业在国家职业认定与分类系统中的界定,尽快制定相应的职业标准和行业规范,让新职业青年的职业发展通道更加畅通。同时,近年来诞生的新职业,主要集中于高新技术产业、新兴产业和现代服务业等领域,许多还与数字经济紧密关联。因此,要加强对新职业人才的培养,提高新职业青年的专业素质和从业能力,让新职业青年在职业生涯中行稳致远。

标签: 成长发展 职业青年 社会保障 学生毕业

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