如何在虚拟的职业博览会上做准备并找到工作
在美国,感染仍在激增,许多公司都将虚拟招聘会作为一种招聘策略。自从大流行开始以来,这个概念虽然不是新鲜事物,但已逐渐普及。全球已有数百场招聘会,大小型公司都加入了。最新进入的领域是早期职业平台Handshake。
由于广泛转移到远程工作,针对大学生的职业网络平台Handshake周三宣布了自己的端到端数字招聘会解决方案,该解决方案将使大学和公司能够举办虚拟招聘活动和招聘会。 。新平台将为大学和雇主举办大规模的虚拟招聘会,使学生能够获得更多的机会来进行网络交流,并在求职过程中脱颖而出。
对于今天大约有1,700万失业的美国人和进入这个残酷就业市场的600万以上毕业生来说,这是个好消息。
根据Handshake的四月份调查,目前有73%的大学毕业生仍在寻找全职工作,而23%的学生取消了实习机会。尽管研究生和大学生的失业情况都令人沮丧,但在大流行期间,许多美国人已经失业或正在努力寻找新的机会。根据美国劳工统计局的数据,2020年6月的全国失业率为11.1%,比2019年6月高出7.4%。
什么是虚拟招聘会?
虚拟招聘会在指定时间举行,类似于网络研讨会。招聘人员和求职者通过聊天室,电话会议,网络广播和/或电子邮件在虚拟空间中会面,以交换有关职位发布的信息。
招聘经理不仅可以查看简历,还可以当面与应聘者面谈,面试并提出报价。虚拟招聘消除了参加传统的招聘会的麻烦,时间和费用,并帮助招聘人员和雇主与来自世界各地和各种学科的潜在员工进行互动。
自2013年以来,就业平台CareerBuilder一直在为大学和公司举办虚拟的职业展览会。然而,CareerBuilder的卫生保健主管Chris Salzman发现,自大流行以来,越来越多的公司将虚拟的职业展览会作为主要资源而不是补充或创造性的资源。他说:“它已变得越来越重要,规范和必要。”